重庆教育事业单位招聘55人!福利待遇好速戳

发布时间:2021-08-23编辑:admin浏览:

  为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,现面向我市为大足区定向培养的小学全科教师和学前教育公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员。

  坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方式进行。

  本次面向我市为大足区农村小学定向、公费培养的2021年应届毕业全科师范生考核招聘48名、学前教育公费师范生考核招聘7名,共55名,具体岗位详见附件1。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员。

  本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年8月18日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1985年8月19日及以后出生,依次类推。

  专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

  专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致,能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。

  本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁;如专技12级以上或以下,均含专技12级,以此类推。

  本简章要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查时提供。

  根据疫情防控需要,本次招聘各环节时间安排有调整的,将通过重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址:公招公选栏及时公告。参加现场资格审查、考核等环节的报考人员应提前做好行程规划,在招聘期内做好个人防护,按规定佩戴口罩,自觉服从招聘方疫情防控工作安排,若因健康风险和防疫要求无法参加考试的,后果由本人承担。

  本次招聘采取网上报名方式,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报名时间为简章发布之日至2021年8月19日下午17:00止。应聘人员下载并填写报名表(附件2),学历学位证书、身份证、教师资格证的扫描电子版,打包成一个压缩文件发送至区教委人事科招聘邮箱()。进行网上报名,电子邮件请以“姓名+专业+最高学历+应聘岗位名称”命名。

  报名截止后,不得更改报名信息。考生必须按要求如实填报本人情况,填报内容如有虚假、隐瞒,取消其报考资格。凡是不按规定完善报名手续并提交材料的,按照无效报名处理。

  主管部门和招聘单位对照岗位要求对报名人员进行资格初审,确定参加考核人员。凡资格初审不合格的,取消进入下一环节资格。未进入下一环节的人员,不再另行通知。

  (二)资格复审。资格复审在面试前开展。进入面试环节人员按照通知的时间、地点,持资格复审材料接受现场资格复审,资格复审提供学历学位证书、身份证、教师资格证原件及复印件、《大足区2021年考核招聘小学全科教师和学前教育公费师范生报名表》、近期同底1寸免冠照片2张。资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或者经确认自动放弃面试者,取消面试资格。

  本次考核招聘主要采取面试方式进行。面试项目包括专业技能测试、综合面试,面试方式详见《岗位情况一览表》(附件1)。面试中各测试项目分值均为100分。其中,专业技能测试主要对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试;综合面试方式为结构化面试,主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试分值低于70分者,不得进入下一环节。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  考核总成绩=考生在高校期间总平均成绩×30%+专业技能测试成绩×40% + 综合面试成绩×30% 。

  考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

  选岗时间初步定在面试当天面试结束后进行,按报考该岗位拟聘用人员考核总成绩高低为序,依次选择聘用单位(即“选岗”),如总成绩相同,则依次按符合岗位资格条件的在高校期间总平均成绩、专业技能测试成绩高者优先选岗。

  体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的在高校期间总平均成绩、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

  务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  体检由主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

  由主管部门和招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对体检合格应聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

  考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国执行信息公开网、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。www.169269.com!凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

  体检、考察均合格的人员确定为拟聘人员。拟聘人员名单在大足区人民政府网人力社保局网页(网址:网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

  经公示无异议,或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后,报区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的,解除聘用合同。

  本次公开招聘人员一经聘用,须按《重庆市农村小学全科教师定向培养协议》、《重庆市学前教育公费师范生定向培养协议》规定与招聘事业单位签订聘用合同约定服务期限、违约责任等相关事宜;未满规定服务期提出解除人事关系者,应承担相应违约责任。

  (一)政审合格的,确定为拟聘用人选,在辽源市人力资源和社会保障局网和辽源市应急管理局网进行公示,公示期为7天。

  (二)公示期间,反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

  公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的,由辽源市应急管理局对拟聘用人员办理相关聘用手续,进行岗前培训,岗位培训不合格者不予聘用。

  所聘用人员,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,签订劳动合同,试用期为1个月,试用期满合格后签订一年期劳动合同,每年度考核合格者重新签订下一年劳动合同,试用期不合格者取消聘用资格。被聘用人员人事档案关系由聘用单位建立并统一管理。

  在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃聘用资格。按相应程序进行递补或调剂。

  本次招聘应急管理专员享受薪酬每月3400元(含个人保险缴纳费用),缴纳基本养老、失业、基本医疗(含生育)、工伤保险,实发工资2600元。

  在体检、政审、公示、聘用等各个招聘环节以及截止到2022年9月30日前,由于本人提出辞职等各种原因导致岗位空缺的,从报考同一岗位考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,同一岗位没有递补人员时,在全部考生中按总成绩从高分到低分依次调剂。递补和调剂人员总成绩相同时,以面试成绩高者为先。

  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,若有违纪违规行为,按规定追究有关责任。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

  (一)本简章由重庆市大足区人力资源和社会保障局、重庆市大足区教育委员会负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题,请联系以下电话。

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